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保险团队应该如何激励www.9769.com
更新时间:2019-11-20

  团队激励的确有许多方法,但无数团队管理实践者证明,最优的团队激励方法必须是“奖励第一,惩罚第二”。这种团队激励方法更有效地起到了对团队的激励作用。

  对团队进行激励时要把握员工的心理,这是非常重要的一点。建立品牌是以企业外部的消费者的大脑为主,而是管理企业是以把握企业内部员工的心理为主。从员工心理实际出发,建立的奖励制度自然不会脱离实际,就会得到相应的效果。

  制度一旦建立,就要毫无疑问地执行,无论遇到什么样的困难,都要坚持下去。这是体现出对员工的承诺,让员工有信心跟着企业走下去,不仅减少员工跳槽的人力资源管理的麻烦,更重要的是激发员工的能量提高工作效率。

  随着市场动态的变化,以及奖励制度的实施,一定要学会调整奖励制度,让其更适合企业管理,不断形成企业文化来驱动企业发展。许多企业苦于企业文化从何而来,这就不用愁苦了,奖励制度会促成具有强大凝聚力的企业文化的形成。

  总之,要想达到最优的团队激励效果,“奖励第一,惩罚第二”是最优的激励方法。

  做保险的就需要不停的去激励队员,因为这是一个会遭遇严重拒绝和打击的行业,是块铁也会有顶不住的时候,这就需要不停给队员灌输销售的理念,强调先苦后甜,剩者为王,从意志上强化他们,帮他们定制目标,www.9769.com并助他们完成自己的目标。管理上需要各方面关心了解自己的队员,对症下药,当然有些害群之马必须予以肃清,当断则断,树立标兵,营造一种相互竞争的氛围,作为老大所为所言必须端正,小气的,自私的,懒惰的,不够自信的都会带的很累


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